¿Pueden los empresarios grabar a sus trabajadores?

¿Pueden los empresarios grabar a sus trabajadores?

Muchos trabajadores nos preguntamos ¿podemos ser grabados en nuestros puestos de trabajo?

Para responder esta cuestión debemos tener en cuenta varios aspectos importantes, por un lado, el derecho del empresario de dirección y control de la actividad laboral recogido en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo hace mención al derecho que tiene el empresario para adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.
Por otro lado, este derecho no es absoluto y tiene ciertas limitaciones. Debe respetar el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, consagrados en la Constitución Española en su artículo 18.

Por ello, el empresario podrá instalar cámaras de video en los centros de trabajo para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, pero siempre que no las instala en lugares que no se realice prestación laboral o puedan producir intromisiones ilegitimas por parte del empresario en el derecho a la intimidad de los trabajadores (aseos, lugares de descanso, locales sindicales, etc.).

Otra cuestión importante a tratar al instalar cámaras de video en el centro de trabajo, es que el tratamiento de las imágenes que graban las cámaras de seguridad se debe realizar respetando la normativa sobre protección de datos y por tanto cumplir con la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD), ya que la imagen personal se considera un dato de carácter personal.
La LOPD establece en su artículo 6 que el tratamiento de los datos personales deberá contar con el consentimiento del afectado; añade a continuación que dicho consentimiento no será preciso entre otras cosas si una Ley así lo establece, lo cual debemos completarlo con el artículo 10 del Real Decreto 1720/2007.

La Sentencia del Tribunal Constitucional 292/2000, de 30 de noviembre, delimita el contenido esencial del derecho fundamental a la protección de los datos personales, ha destacado la importancia del derecho de información en la recogida de datos, como un elemento indispensable de este derecho, en los siguientes términos: “De suerte que, sin la garantía que supone el derecho a una información apropiada mediante el cumplimiento de determinados requisitos legales (art. 5 LOPD) quedaría sin duda frustrado el derecho del interesado a controlar y disponer de sus datos personales, pues es claro que le impedirían ejercer otras facultades que se integran en el contenido del derecho fundamental al que estamos haciendo referencia”.
Añade la misma Sentencia que “… Y ese derecho a consentir el conocimiento y el tratamiento, informático o no, de los datos personales, requiere como complementos indispensables, por un lado, la facultad de saber en todo momento quién dispone de esos datos personales y a qué uso los está sometiendo, y, por otro lado, el poder oponerse a esa posesión y usos”.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 5 de la LOPD, el empresario deberá informar a los interesados, en el momento de la recogida y grabación de sus datos, de los extremos establecidos en el artículo 5.1 de la LOPD. La información, a la que se refiere dicho precepto, debe suministrarse previamente a la recogida de sus datos personales, y tal información deberá ser expresa, precisa e inequívoca.

El problema radica en determinar cuándo los instrumentos técnicos empleados por el empresario para controlar el cumplimiento de los deberes laborales por los trabajadores respetan el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, consagrados en la Constitución Española.

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